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青岛市科协荣获2012年度青岛市直机关公务员管理与队伍建设绩效考核优秀单位称号


时间:[2013-2-16]   点击率:[7227]次

近年来,青岛市科协紧紧围绕全市社会经济工作大局,以“创先争优”和“寻标、对标、达标、夺标、创标”活动为契机,按照“三服务一加强”的工作定位,突出重点、注重实效,扎实推进公务员管理与队伍建设工作,在2012年度青岛市直机关公务员管理与队伍建设绩效考核中被评为优秀单位。

一是扎扎实实推进基础管理工作,不断开拓工作新思路
  市科协高度重视公务员管理的基础工作,在公务员管理各项日常工作中严格要求,练就了扎实的基本功。工作中不断运用新思路,拓展新方法,在机关及事业单位中开展了年度优秀工作成果评选工作,更加注重了工作的实效与业绩,突出创新性工作中的新亮点、新成果,并将评审结果运用到年度干部考核工作中去,营造了科协机关浓厚的学习、工作氛围,提高了科协系统全体干部在工作中的创新意识和精品意识。

二是注重队伍作风建设,努力打造一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍

深刻把握市委十一次党代会精神要求,按照以世界眼光谋划未来,以国际标准提升工作,以本土优势彰显特色的要求,多措并举,深入开展政治纪律教育和宣传,增强广大党员干部政治意识、责任意识、廉政意识。深入开展创先争优活动,在机关及事业单位中努力倡导敢为人先、开拓进取的精神;牢固树立科学严谨、求真务实的态度;不断培养敢于负责、真抓实干的作风,把科协工作真正提高到新水平。

三是切实转变工作作风,创新工作方式,加大工作宣传力度

开展了“双向约谈” 活动,在科协领导与党员干部和科技人才间搭建了交流沟通的新平台,进一步提高了青岛市科协“三服务一加强”的能力和水平。该活动在中国科协网站重要新闻栏目、山东省科协网站工作动态栏目予以公开报道。切实转变机关作风,深入开展了服务基层活动。坚持以第一书记驻村为切入点,市科协领导及广大机关干部多次深入村里,通过走访、慰问、送科技下乡等活动,切实转变了机关作风,密切了党群干群关系。

 
 
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