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青岛西海岸新区以“亲情式”服务打造最优人才生态


时间:[2018-2-13]   作者:[薛树有]   点击率:[149]次

    近年来,青西新区坚持把人才作为赢得竞争主动、率先科学发展的战略资源,突出高端引领,深入实施人才支撑战略,不断优化提升对院士等各级各类人才的“亲情式”服务体系,着力打造最优人才生态。通过优化政策体系、优化配套措施,专业化助力人才创新创业,亲情化提升人才生活品质,院士等人才队伍不断发展壮大。目前,新区院士总量达42人,较2014年新区获批前增长91%,其中驻区院士7人,聘任制院士19人,院士工作站建站院士12人(有2人同时为驻区院士),项目合作院士7人(有1人同时为聘任制院士)。近年来,先后有明月海藻集团、华世洁环保科技有限公司等5家企业的院士工作站被评为青岛市优秀院士工作站。
    优化政策体系,提供“全方位”扶持。对标国内先进地区,不断优化提升新区人才政策体系,提高新区政策对院士的吸引力,激发院士队伍创新创业活力。一是加大创新创业扶持。新区先后出台了《关于打造“国际海洋人才港”的实施意见》、《关于推进科技创新发展的实施意见》等,把院士作为重点人才群体,院士全职来区可享受100万元安家补贴,购买区属国有公司住房可给予50万元补贴,三年内可免费入住人才公寓;入选市顶尖人才,不仅可享受青岛市500万元生活补贴,还能按1:0.5的比例再享受区级250万元配套补贴。对新区设立院士工作站的企业,给予建站单位20万元奖励,鼓励新区企业积极引进院士。在此基础上,新区近期又按照“补齐短板、加强长板、培育特色、政策叠加”的思路,结合新区产业发展需求和工作实际,拟定了“人才新政20条”,在区级补贴、市级配套等方面将进一步加大对院士的扶持。二是及时兑现扶持政策。为缩短院士等高层次人才来区的认定周期,确保扶持资金尽快到位,推动项目落地,新区将引进、培育的院士直接认定为区级顶尖人才,通过采取即时化业绩评估,在最短时间内将补贴资金发放到人才手中。2017年,美国科学院院士戴宏杰率领的“铝离子动力和储能电池创新团队”入选全市首批顶尖人才创新团队后,市、区按照1:1的比例给予1亿元资助,目前青岛市和新区各按3000万元的标准兑现了首批配套扶持资金;第一时间为中国石油大学引进的郝芳院士发放了首批安家补贴。
    坚持问题导向,开展“全时段”服务。坚持需求和问题导向原则,把院士关心的问题作为工作的重点,不断拓宽沟通渠道,提升服务水平。一是建立党委联系专家制度。着眼联系服务专家科学化、常态化、规范化,出台《关于进一步加强党委联系专家工作的意见》,由新区工委、人大、政府、政协领导班子成员中的党员领导干部负责联系院士。领导干部通过到院士所在单位现场办公等方式,及时听取院士对新区决策、重大发展战略、重点建设工程、重点行业发展的意见和建议,协调解决院士在创新创业过程中遇到的团队成员住房、项目融资等难题。二是拓宽沟通联络平台。建立“国际海洋人才港”微信服务平台,及时向院士发布新区人才政策、工作动态等,并实现与院士的在线互动交流;设立人才工作服务热线86988550、86988560,及时掌握院士反映的各类问题,第一时间解决并反馈。先后开展了邀请院士走进国际海洋人才港和功能区、送政策上门等活动,让院士更好地了解新区、各大功能区发展现状等,搭建起院士与各大功能区、用人单位之间相互沟通与合作的桥梁。通过组织院士开展读书休假、建言献策,以及参加区里的东亚海洋合作平台黄岛论坛、青岛啤酒节等重大节庆活动,发挥院士智囊作用,使院士更好地融入到新区发展中来。
    优化配套措施,建立“全程化”保障。结合院士队伍建设实际,不断创新服务机制,为院士创造一个良好的工作和生活环境,更好地发挥院士对于新区产业发展的引领作用。一是建立新区院士中心。收集、整理新区院士专业领域、研究成果、项目进展等有关情况,建立起内容完善的院士信息库,实行动态管理。在“国际海洋人才港”建设新区院士中心,打造新区“院士中心+创新基地+重点产业”的新区院士工作品牌,加快推进省、市两级院士工作站建设,结合新区重点产业发展方向,围绕新区重点产业需求精准引进院士专家团队,形成以院士为引领,助推新区产业发展的良好局面。二是做好全程跟踪服务。将院士关注的安家、科研、办公、教育等内容作为重点,建立重大节日走访慰问制度,制定服务保障政策和受理平台,为院士安居创业、工作生活提供“一条龙”跟踪服务。依托青岛西海岸医院等优质医疗资源,为院士设立VIP绿色通道,定期开展健康查体、预约上门诊断等服务,不断改善院士医疗保健条件。开辟“院士院前急救绿色通道”,将院士相关医疗信息输入系统,院士患重大疾病入院前,医院可根据相关信息提前做好手术准备,提高急救效率,受到院士普遍好评。

(编辑:荆春杰  审核:姜森)

 
  
 
 
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